личный сайт

Лента
Проверка кандидатов на порядочность       

Недавно проводил собеседование с кандидатами на работу.

Снова столкнулся с явлением, которое прочно укоренилось в нашей деловой среде.

Многие кандидаты не очень лестно отзываются о своих прежних работодателях.

«Я работал лучше всех, но повысили другого».

«Мне целый год не поднимали зарплату. А начальство в это время жировало».

«Собственник компании понятия не имел в этом бизнесе, а на мои замечания не реагировал, мои предложения не принимал. Вот компания и развалилась».

И так далее в том же духе.

Такие разговоры абсолютно не укладываются в мои морально-этические нормы. Я считаю, что о прежних руководителях можно говорить или хорошо, или ничего. Самое плохое, что можно себе позволить – это сказать: «Я не могу вам рекомендовать этого человека (или компанию)».

А вот так откровенно поливать грязью бывших коллег и руководителей – мне кажется, это недопустимо.

И дело не только в моральных нормах. Это элементарный трезвый расчет. Ведь абсолютно точно понятно, что если данный кандидат плохо говорит о бывшем работодателе, то точно так же завтра он будет рассказывать обо мне своим будущим работодателем. Захочу я работать с таким человеком? Конечно, нет! Так на что рассчитывают эти кандидаты? Неужели им не хватает понимания элементарных вещей?!

Уже давно при приеме людей на работу такая проверка на порядочность входит в мою обязательную программу собеседования.

 

P.S. Мой товарищ прочитал этот пост и спросил: «А зачем ты раскрываешь свои секреты? Теперь будущие кандидаты узнают твои требования и не будут при тебе ругать своих прежних руководителей». Я ответил: «Да ради бога! Моя цель – не подловить кандидатов на непорядочности, а искоренить это явление из нашей жизни. Пусть они престанут так делать. Пусть они друзьям расскажут. Пусть другие работодатели тоже станут такие проверки делать. В конце концов, постепенно во всем нашем обществе поливание грязью прежних работодателей и коллег станет неприличным. Вот чего я добиваюсь».

 

               


Комментарии 0             
Поделиться